Gestionan Estímulos Fiscales a Empresas que Contraten Personas Mayores de 40 Años

estimulos

MÉXICO. La situación laboral para las personas de 40 años en adelante se

ha convertido en un problema social, ya que la experiencia no está por

encima de la juventud.

Los empresarios optan por contratar personas jóvenes que personas

mayores, pareciera que la edad tiene fecha de caducidad para laborar.

Ante tal situación, la diputada Verónica Delgadillo García señaló que

aunque en la Ley General del Impuesto Sobre la Renta se especifica un

estímulo fiscal para empresas que contraten a mayores de 65 años, persiste

la preferencia laboral por personas jóvenes.

Esa situación no sólo afecta a esta población, sino también a quienes tienen

más de 40 años, lamentó la legisladora de Movimiento Ciudadano (MC) por

Jalisco.

Refirió que de acuerdo con la Encuesta Nacional de la Dinámica

Demográfica 2014, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y

Geografía (Inegi) y el Consejo Nacional de Población (Conapo), en el país

hay más de 29 millones de personas en el rango de 40 y 64 años, quienes

representan 24.48 por ciento del total de la población.

El estudio subraya que en México hay una tendencia ligera de

envejecimiento, pues de 2010 a 2014 la cifra de personas de entre 30 y 59

años aumentó de 34 a 36 por ciento, mientras que los adultos mayores de

60 años pasaron de 9.1 a 10.9 por ciento de la población total.

Estos números, subraya Delgadillo García, demuestran que las personas de

40 a 64 años representan un importante sector poblacional, todavía

catalogado en edad económicamente activa, pero “sus servicios muchas

veces no son requeridos, pese a sus grandes demandas de mejora laboral y

exigencias de bienestar y calidad de vida”.

Por ello promueve una iniciativa de reforma a la Ley General del Impuesto

Sobre la Renta para que empresas que contraten a personas mayores

puedan acceder a estímulos fiscales, considerando dos rangos de edades:

entre 40 y 64 años, y el existente en la referida norma, de 65 años y más.

Propuso que los patrones que contraten a personas en el primer rango de

edad sean estimulados fiscalmente con el equivalente a 25 por ciento del

salario que se les paguen. Para quienes empleen a personas mayores a 65

años, plantea elevar el estímulo fiscal de 25 a 50 por ciento de su salario.

Delgadillo García consideró que al llegar a una edad mayor, lo ideal sería

ver reflejado el desempeño laboral en una vida plena y sin preocupaciones

económicas, “pero la situación socioeconómica de nuestro país no ha

podido alcanzar tan anhelado objetivo”.

“El simple hecho de que exista una protección tácita respecto a la igualdad

de derechos y oportunidades de las personas, prohibiendo en todo

momento cualquier tipo de discriminación, incluida la ocasionada en

cuestiones laborales por la edad, corrobora el gran sentir de muchos

mexicanos que se encuentran en una edad donde es casi imposible obtener

algún trabajo”, enfatizó.

En virtud de que cada vez es más común encontrarse con una oferta laboral

con requisitos específicos de edad, Delgadillo destacó la importancia de su

propuesta de modificación a la Ley General del ISR.

Esa decisión iría en armonía con lo planteado para América Latina en la

Segunda Asamblea Mundial de las Naciones Unidas sobre Envejecimiento:

reconocer que “los adultos mayores siguen siendo sujetos con derecho a

participar en actividades económicas”.

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