De acuerdo con el IMEF, la reforma laboral propuesta no elimina el cobro obligatorio de cuotas que hacen los sindicatos a los trabajadores, ni permite que éste pueda decidir si se afilia o noFoto: Archivo
Sin embargo, la propuesta deja todavía muchos vicios del mercado laboral, principalmente de los sindicatos, añadió.De aprobarse la iniciativa, los sindicatos podrán seguir tomando decisiones sobre quiénes ocupan las plazas de trabajo independientemente de sus capacidades o quién debe ser removido de su puesto por rechazar ingresar a la agrupación laboral, dijo.Asimismo, la Ley no elimina el cobro obligatorio de cuotas que hacen los sindicatos a los trabajadores, ni permite que éste pueda decidir si se afilia o no.
De la Vega mencionó que la propuesta se queda corta en esos puntos, lo que impide que en México haya un sindicalismo moderno y que las plazas de trabajo sean ocupadas por personas realmente calificadas.»Hemos insistido que en el contexto internacional en el que estamos no se puede hablar de libertad sindical mientras haya cláusulas de exclusión sindical o cobro forzoso de cuotas», enfatizó.La importancia de la reforma laboral radica en que cada vez hay mas demanda de trabajo, pero la oferta continua siendo muy limitada, principalmente entre los jóvenes, quienes no cuentan con esquemas flexibles o temporales que les permitan trabajar y estudiar al mismo tiempo amparados en la ley, recalcó el especialista.