*La Mtra. Viridiana Fabiola Cedillo Espinosa, jueza del Primer Tribunal Laboral de Asuntos Individuales del PJCDMX, afirmó que el Centro de Conciliación Laboral actúa como la primera línea de batalla para resolver conflictos de manera ágil y digital.
*Añadió que es obligación de todo empleador inscribir a sus trabajadores en el IMSS e INFONAVIT, protegiendo derechos humanos fundamentales como la salud y la vivienda.
CIUDAD DE MÉXICO. – La maestra Viridiana Fabiola Cedillo Espinosa, jueza del Primer Tribunal Laboral de Asuntos Individuales del Poder Judicial de la Ciudad de México (PJCDMX), que preside el magistrado presidente Rafael Guerra Álvarez, hizo un llamado a empleadores y trabajadores para formalizar sus relaciones mediante contratos individuales por escrito, lo cual brinda certeza jurídica y evita conflictos basados en acuerdos verbales que son difíciles de acreditar en juicio.
La maestra Cedillo indicó que, ante un conflicto como el despido injustificado, la ley actual prioriza la conciliación como un paso previo e indispensable antes de llegar a un juicio. «El diálogo y la comunicación son esenciales”.
La jueza dio a conocer que el Centro de Conciliación Laboral actúa como la primera línea de batalla para resolver conflictos de manera ágil y digital.
Añadió que el acceso a la justicia se ha facilitado mediante portales de internet del Centro de Conciliación Laboral, permitiendo trámites ágiles y evitando desánimo en la ciudadanía. “Los ciudadanos pueden iniciar sus solicitudes a través del internet, evitando filas y fomentando el ejercicio de sus derechos”.
La jueza enfatizó que el trabajo es tanto un derecho como un deber social. “Un trabajo digno debe cumplir con remuneración justa: Ningún empleador puede pagar menos del salario mínimo, ya que esto constituye un delito”.
Afirmó que “la dignidad en el trabajo, tener un buen salario, buenas condiciones generales de trabajo, un contrato individual y un horario para descansar dentro de la jornada laboral son derechos que debe tener el trabajador”.
Asimismo, Cedillo Espinosa destacó que los casos que involucren discriminación (género, religión, sexo), acoso sexual, trabajadoras embarazadas o designación de beneficiarios por muerte pueden acudir directamente a la instancia judicial para proteger su integridad y derechos.
Aclaró que en un conflicto las conversaciones de WhatsApp son válidas en un juicio, siempre que se ofrezcan mediante peritos en informática que verifiquen la integridad del medio electrónico, y no solo mediante impresiones.
La jueza afirmó que en un conflicto lo que se busca es que las partes se sienten y platiquen para llegar a una terminación tranquila a través de un convenio, el cual es una figura muy noble porque las propias partes redactan sus cláusulas.
Finalmente, expuso que la seguridad Social es un derecho humano irrenunciable y que es obligación de todo empleador inscribir a sus trabajadores en el IMSS e INFONAVIT, protegiendo derechos humanos fundamentales como lo son la salud y la vivienda. (Redacción)