* Dirigencia y delegados, trabajo en unidad.
TOLUCA, MÉXICO.- Concluyó la negociación que sostuvo el Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México (SMSEM) encabezado por su secretario general, Héctor Ulises Castro Gonzaga, con el gobierno de la entidad para definir el aumento salarial y de prestaciones para los docentes del subsistema estatal mexiquense para el presente año.
El líder del magisterio, tras haber analizado en tres ocasiones las propuestas del Gobierno del Estado de México con los Secretarios Generales de las diferentes regiones sindicales, logró un Incremento global del 8.99%, que corresponde a 5.6% directo al sueldo base,1.5% por retabulación y 1.89% a colaterales.
Adicionalmente el SMSEM consiguió un incremento de1% al sueldo base para las categorías de Profesor Titulado y Horas Clase, resultando un incremento del 6.6% y global del 9.99% que los docentes verán reflejado en la segunda quincena del presente mes de marzo.
Entre los beneficios adquiridos para la base magisterial destacan la nueva colateral de 500 pesos para Docentes de Educación Especial, Fondos por 22 mdp para Ayuda de Estudios de Posgrado; 47.75 mdp en Becas por Aprovechamiento Escolar para Hijos de Maestros, Apoyo para Prótesis, Órtesis e Implementos de Rehabilitación por 22 mdp; Becas para Hijos de Maestros con Capacidades Diferentes por 21 mdp, Fondo de Apoyo por Fallecimiento de Familiar Directo con más de 4 mdp, Gratificación por el Día del Maestro de 6 mil pesos, Programa Acuerdo 94 para regularizar plazas directivas 34 mdp,19 días económicos, Licencia por un año calendario con goce de sueldo por enfermedad terminal, entre otros.
Castro Gonzaga reconoció la labor de su Comité Ejecutivo y de los delegados de todas las regiones sindicales quienes siempre mostraron apoyo, responsabilidad y compromiso en la determinación del resultado alcanzado con la firma del Convenio de Sueldo y Prestaciones 2014.
Así mismo, agradeció al secretario de Finanzas Erasto Martínez Rojas y al titular del Ejecutivo Estatal Eruviel Ávila Villegas, por la disposición y voluntad para mantener una relación de respeto, diálogo y corresponsabilidad en la negociación salarial.